Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-09-04

Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

W 2002 r. dwóch pracowników naszej spółki (obecnie byłych pracowników) wystąpiło do sądu pracy z pozwem o unieważnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W lipcu br. została zawarta ugoda pozasądowa, na mocy której spółka cofnęła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Strony ustaliły, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za porozumieniem stron. Jednocześnie spółka zobowiązała się do zapłaty odszkodowania na rzecz byłych pracowników. Czy odszkodowanie to stanowi koszt uzyskania przychodu? Do jakiego źródła przychodu należy je zaliczyć u pracownika?
Każda kwalifikacja w koszty uzyskania przychodu w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych wymaga ustalenia, czy wydatek został poniesiony w celu uzyskania przychodu oraz czy nie został wyłączony z kosztów na podstawie art. 16 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Problem istnienia związku przyczynowo-skutkowego między poniesionym wydatkiem a uzyskiwanym przychodem budzi rozbieżne opinie w bogatym orzecznictwie NSA. Punktem wyjścia dla naszych rozważań niech będzie teza wyroku NSA z 9 września 1994 r. (sygn. akt III SA 30/94 ), zgodnie z którą „przy ustalaniu kosztów uzyskania przychodów każdy wydatek - poza wyraźnie wskazanymi w ustawie - wymaga indywidualnej oceny pod kątem bezpośredniego związku z tym przychodem i racjonalności działania dla osiągnięcia tego przychodu”.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00