Instrumenty pomocowe z tarczy antykryzysowej wciąż są dostępne w urzędach pracy

Specustawa o COVID-19 od czasu jej uchwalenia przeszła wiele nowelizacji, które rozszerzały lub zmieniały zasady funkcjonowania instrumentów mających na celu przeciwdziałanie pandemii COVID-19. Szczególną kategorią są tu dofinansowania, dotacje i pożyczki, o które firmy mogą się ubiegać w urzędach pracy: wojewódzkich (pkt 1‒4) i powiatowych (pkt 5‒8).

1. dofinansowanie przy obniżonym wymiarze czasu pracy lub przestoju

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym jest dostępne już od 31 marca 2020 r. Rozwiązanie to zostało oparte na zasadzie ponoszenia kosztów zatrudnienia częściowo przez pracodawcę, państwo oraz pracownika. Możliwość uzyskania wsparcia jest uzależniona od spełnienia wielu warunków formalnych.

Co istotne, za pracownika w rozumieniu art. 15g ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 180; dalej: specustawa), który reguluje zasady przyznania tego dofinansowania, uznaje się nie tylko osoby pozostające w stosunku pracy, lecz także m.in. osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu. Wyjątek stanowią osoby zatrudnione przez osobę fizyczną jako pomoc domowa.

Dofinansowanie jest przewidziane dla wszystkich przedsiębiorców niezależnie od liczby zatrudnionych czy też przedmiotu wykonywanej działalności. Podstawowym warunkiem jego uzyskania jest spadek obrotów gospodarczych. Przepisy precyzują, że pod tym pojęciem rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym:

➊