Zakaz wypowiadania warunków pracy lub płacy kobiecie w ciąży

W myśl art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie wynikających z umowy o pracę warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z § 1 tego artykułu przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Stąd też, mając na względzie treść art. 177 § 1 k.p., zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy lub płacy w okresie ciąży pracownicy.