Prawa pracownika - gdy pracodawca nie płaci składek

Pracodawca jako płatnik składek - zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn.zm.) - zobowiązany jest do obliczania, rozliczania i przekazywania co miesiąc do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Rzetelne wywiązywanie się przez pracodawcę z powyższych obowiązków ma wpływ zarówno na przyszłe świadczenia pracownika (emerytura z OFE), jak i chroni pracodawcę przed licznymi, przewidzianymi prawem, sankcjami.

Pracodawca, który nie dopełnia ciążących na nim obowiązków - określonych przepisami ww. ustawy lub przepisami innych ustaw - może się spotkać z tego tytułu z licznymi sankcjami. Do sankcji tych należą: odsetki za zwłokę, dodatkowa opłata, grzywna, odpowiedzialność karna, przymusowa egzekucja administracyjna lub sądowa, zabezpieczenie rzeczowe na majątku, wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy, wykluczenie z postępowania o zamówienia publiczne.