Rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę z kobietą w ciąży

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Ograniczenia te nie mają zastosowania do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.

W myśl więc art. 177 § 1 k.p. pracodawca, co do zasady, nie może w okresie ciąży pracownicy rozwiązać z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zakaz ten bez wyjątków dotyczy przypadków rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych przez pracownicę (art. 53 k.p.). Natomiast dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownicę (art. 52 k.p.). Ustawodawca uznał więc, że w tym przypadku należy dać pierwszeństwo ochronie interesów pracodawcy przed interesami pracownicy będącej w ciąży, choć zarazem uzależnił możliwość rozwiązania umowy od zgody związków zawodowych.