Postanowienie SN z dnia 11 października 2007 r. III UK 70/07

Rodzaj i zakres podporządkowania pracownika w stosunku pracy może być różny w zależności od pełnionej funkcji (stanowiska). W przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i zarządczych pracodawca ma prawo oczekiwać ich aktywności w zakresie sposobu pełnienia pracy, co jednak nie zmienia tego, że pracują one w warunkach podporządkowania w rozumieniu art. 22 k.p., gdyż są związane regułami organizacji i funkcjonowania zakładu pracy.

Sędzia SN Herbert Szurgacz.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 pa-dziernika 2007 r. sprawy z odwołania Marii W. od decyzji Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w L. z udziałem S. spółki z o.o. w T. o ustalenie podlegania ubezpieczeniu pracowników, na skutek na skutek skargi kasacyjnej ubezpieczonej od wy-roku Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 27 lutego 2007 r. [...]

odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.