Jak rozliczyć czas pracy pracownika delegowanego do pracy na terenie Czech

PYTANIE:

Pracownik pracował od 2 do 30 listopada na terenie Czech przy pracach naprawczych magistrali wodociągowej. Świadczył pracę zarówno 11 listopada (święto w Polsce), jak i 17 listopada (święto w Czechach). Chciałabym rozliczyć pracownikowi czas pracy w sposób następujący: w planie pracy dzień 11 i 17 listopada zostałby zdefiniowany jako święto, a zatem nominał godzin wyniósłby 152, z wpisanym i płatnym oczywiście czasem pracy, za które należny jest dzień wolny (nasz okres rozliczeniowy kończy się 31 grudnia) bądź dodatek 100%. Praca została zlecona 11.11 na podstawie art. 151 (10) pkt 4 (niezbędny remont) polskiego kodeksu pracy, natomiast 17.11 na postawie § 91 pkt 3a w związku z pkt 4 (pilne prace naprawcze) czeskiego kodeksu pracy. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?