Co wypłacić spadkobiercom zmarłego pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim

PYTANIE

Opis problemu: pracownik dnia 01.07.2021 zmarł. Na liście płac za 05/2021 (wypłaconej 10.06.2021) otrzymał płacę zasadniczą w pełnej wysokości, bo cały miesiąc pracował. Już po naliczeniu listy za 05/2021 i wysłaniu przelewów wpłynęło zwolnienie lekarskie z datą wsteczną, tj. na okres od 27.05.2021 do 31.05.2021. W związku z powyższym na liście płac za 06/2021 (wypłata 10.07.2021) należało wycofać płacę zasadniczą i naliczyć wynagrodzenie chorobowe. W tym przypadku wynagrodzenie pracownika za 06/2021 przedstawiało się następująco: płaca zasadnicza: - 900,00 zł brutto (kwota na minus); wynagrodzenie chorobowe za okres od 27.05.2021 do 28.06.2021 w wysokości: 3.850,00 zł brutto; zasiłek chorobowy od 29.06.2021 do 30.06.2021 w wysokości 300,00 zł brutto. Pytanie: co powinnam wypłacić dla spadkobierców po zmarłym pracowniku? Czy powinnam pomniejszyć kwotę o wycofaną płacę zasadniczą, czyli w tym przypadku wypłacić: 3.850,00+300,00-900,00=3.250,00 zł brutto, czy wypłacić jedynie wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, tj.: 3.850,00+300,00=4.150,00 zł brutto.