Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie po urlopie dla podratowania zdrowia

PYTANIE

Nauczyciel, który przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni oraz bezpośrednio po L- 4 tj. od 6.08.2020 r. do 30.06.2021 r. na urlopie dla poratowania zdrowia zgodnie z art. 73 ust. 6 Karty Nauczyciela został skierowany przez dyrektora szkoły na badania kontrolne. Jeżeli nauczyciel nie otrzyma zdolności do pracy to dyrektor musi rozwiązać stosunek pracy. Jeżeli nauczyciel otrzyma od lekarza medycyny pracy zdolność do pracy, to przejdzie na urlop wypoczynkowy bieżący i zaległy. Czy bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nauczyciel będzie mógł ponownie skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, czy zgodnie z art. 23 Karty Nauczyciela dyrektor ma rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy bez wypowiedzenia ponieważ wykorzystał już dozwolony okres niezdolności do pracy? Czy przerwa spowodowana urlopem wypoczynkowym spowoduje nabycie prawa nauczyciela do ponownego skorzystania ze zwolnienia lekarskiego?

ODPOWIEDŹ

Jeżeli w/w nauczyciel po urlopie dla poratowania zdrowia zostanie poddany kontrolnemu badaniu lekarskiemu w celu ustalenia jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, otrzyma zaświadczenie o zdolności do pracy i od 1.07. do 31.08. 2021 przejdzie na urlop wypoczynkowy bieżący, następnie dyrektor szkoły udzieli mu urlopu uzupełniającego, to bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nauczyciel będzie mógł ponownie skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.

W sytuacji opisanej w pytaniu, dyrektor nie może rozwiązać z nauczycielem stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 23 ust. 1 Karty Nauczyciela, argumentując to wykorzystaniem dozwolonego okresu niezdolności do pracy. Przerwa spowodowana urlopem wypoczynkowym uzupełniającym spowoduje otwarcie nowego okresu zasiłkowego i nabycie prawa nauczyciela do ponownego skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, gdyż do jednego okresu zasiłkowego wlicza się: