Czy za pracę w dniu wolnym od pracy pracownikowi samorządowemu powinien być udzielony dzień wolny od pracy

PYTANIE

Pytanie dotyczy pracy pracowników gospodarczych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy, którzy wykonują pracę w soboty i dni wolne od pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przepracowany w te dni czy wolne, i jak powinno być naliczone zarówno wolne jak i wynagrodzenie? Czy godziny nadliczbowe mogą być odbierane tylko w formie wolnego w ilości przepracowanych nadgodzin?