Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla nauczyciela, któremu zmniejszono etat

PYTANIE

Nauczyciel pracował do końca lutego na cały etat. Od marca ma pół etatu. Z dniem 25 lutego poszedł na chorobowe. Będzie chorował 182 dni czyli do 25 sierpnia 2021 r. Nauczycielowi umowa kończy się 31 sierpnia 2021 r. Jesteśmy placówką feryjną. Czy ekwiwalent za urlop należy się za 36 dni? Czy stawka ekwiwalentu obejmuje 0,5 etatu czy cały?

ODPOWIEDŹ

Jak wynika z treści pytania, część urlopu wypoczynkowego nauczyciel wykorzystał w okresie ferii zimowych – 14 dni. Jeśli w/w nauczyciel rzeczywiście będzie chorował 182 dni czyli do 25 sierpnia 2021roku, to wykorzysta 6 dni urlopu wypoczynkowego w czasie wakacji i w związku z tym będzie mu się należał ekwiwalent za 36 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Nauczycielom zatrudnionym w szkole (placówce feryjnej) urlop wypoczynkowy przysługuje w czasie trwania ferii i w wymiarze odpowiadającym długości ferii (art. 64 ust.1ustawy Karta nauczyciela). Tak więc nauczyciele w czasie ferii zimowych wykorzystują urlop odpowiadający 2 tygodniom, natomiast w ferie letnie urlop trwa od następnego dnia po zakończeniu zajęć szkolnych do dnia zakończenia roku szkolnego, tj. do 31 sierpnia. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni (56 dni) .