Jaki PIT od nagród w konkursie pracowniczym

PYTANIE

Przygotowujemy się w firmie do wdrożenia Programu Pomysłów Pracowniczych (PPP - tzw. „skrzynka pomysłów”). Założeniem jest, że program będzie trwał 2 lata i w ramach programu pracownicy będą mogli zgłaszać pomysły usprawniające i optymalizujące pracę w ramach swoich stanowisk pracy a także funkcjonowania całej firmy. Nagrody mają mieć charakter pieniężny a także rzeczowy w formie gadżetów oraz voucher’ów. Biorąc pod uwagę konieczność rozliczenia podatkowego otrzymanych nagród, czy w ramach regulaminu PPP możemy opodatkować nagrody jak za konkurs w wysokości 10%?

ODPOWIEDŹ

Jeśli przyjmiemy, że nagrody te nie są ściśle związane z wykonywaną praca i zakresem obowiązków służbowych, to byłyby opodatkowane jako nagrody. Jeśli uznać, że mają one związek z pracą, to wchodziłyby w zakres opodatkowania jak świadczenie ze stosunku pracy. Tutaj znaczenie ma regulamin konkursu i podkreślenie, że ma on na celu usprawnienie działalności firmy. Wtedy byłby to 10% podatek.

Obawiam się jednak, że ciężko będzie przyjąć stawkę 10% jak dla wygranych w konkursach, a raczej trzeba uznać, że jest to przychód ze stosunku pracy (jak przyjmują organy podatkowe i sądy) zgodnie z art. 12 ust 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof), gdyż poza pracownikami nikt inny nie jest uczestnikiem konkursu. W konsekwencji organizator konkursu jako płatnik będzie miał obowiązek obliczyć, pobrać i wpłacić zaliczkę na podatek dochodowy na zasadach ogólnych - art. 32 i 38 updof).