Czy pracownik zwolniony z pracy po długiej chorobie ma prawo do trzynastki

PYTANIE

Pracownik pracował od 1 stycznia do 15 lutego 2020 r. Od 16 lutego 2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego i decyzją ZUS przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Po wykorzystaniu przez pracownika 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca w dniu 16 grudnia 2020 r. rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) k.p.. W związku z powyższym, czy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2020?