Kiedy do tzw. okresu wyczekiwania wliczyć okres podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu

Od 1 czerwca 2020 r. zatrudniamy pracownika, który bezpośrednio przed nawiązaniem stosunku pracy (do 31 maja 2020 r.) był zatrudniony w naszym podmiocie na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta z tytułu zawarcia tej umowy przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i w chwili zatrudnienia w naszym zakładzie miała już nabyte prawo do świadczeń chorobowych (przebyła 90-dniowy okres wyczekiwania). Od 14 czerwca 2020 r. pracownik przebywał na 14-dniowej kwarantannie. Czy w tych okolicznościach za okres kwarantanny przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe?