Artykuł
Jak udzielać urlopu bezpłatnego – praktyczna instrukcja
Przez okres korzystania z urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Do udzielenia takiego urlopu niezbędny jest pisemny wniosek pracownika oraz zgoda pracodawcy. Warto również zastrzec możliwość odwołania pracownika z urlopu w przypadkach, gdy urlop bezpłatny udzielany jest na okres dłuższy niż 3 miesiące.
W czasie urlopu bezpłatnego ulegają zawieszeniu prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, a okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy.
Podstawowe różnice między urlopem wypoczynkowym a urlopem bezpłatnym
Urlop wypoczynkowy | Urlop bezpłatny |
Obowiązkowy urlop coroczny w wymiarze 20, 26 lub o większej liczbie dni, jeżeli wynika to z przepisów szczególnych. | Brak obowiązku prawnego korzystania z urlopu bezpłatnego, z wyjątkiem sytuacji wynikających z przepisów szczególnych. |
Płatny charakter urlopu - pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. | Brak prawa do wynagrodzenia w czasie korzystania z urlopu bezpłatnego. |
Udzielanie urlopów następuje zgodnie z planem urlopów lub w porozumieniu z pracownikiem. | Urlop bezpłatny nie podlega planowaniu, udzielany jest na wniosek pracownika. |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
