Jak wyliczyć wynagrodzenie za świadczenie chorobowe w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Jedna z naszych pracownic zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, od 1 lipca 2019 r. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. W październiku 2019 r. zachorowała. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Za czas tej absencji ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie pracownicy nie zostało zmniejszone proporcjonalnie do dotychczasowego wynagrodzenia. Pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia i od 1 sierpnia 2019 r. za pracę w pełnym wymiarze będzie otrzymywać 7000 zł brutto (3500 zł za 1/2 etatu).Pracownica nie otrzymuje innych składników wynagrodzenia. Jak ustalić wysokość przysługującego jej świadczenia chorobowego - pyta czytelniczka z Radomia