Czy honoraria autorskie należy wliczać do wynagrodzenia urlopowego - stanowisko MRPiPS

Honoraria autorskie (np. w postaci tzw. wierszówki) wypłacane pracownikowi na podstawie umowy o pracę (w ramach realizacji określonych w umowie obowiązków), należne z tytułu przenoszenia majątkowych praw autorskich do utworu/utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, stanowią wynagrodzenie za pracę. Powinny być więc uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika za urlop wypoczynkowy, a ściślej wliczane - jako jego zmienny składnik - do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.  W sytuacji gdy u danego pracodawcy obowiązuje zasada, że zmienne składniki wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego są uwzględniane w łącznej wysokości wypłaconej w okresie do 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, to są one uwzględniane z tego przedłużonego okresu. Nie ma podstaw, aby były one uwzględnione z innego (krótszego) okresu, nawet jeżeli jest to korzystniejsze dla pracowników. Takie stanowisko zaprezentował 16 maja 2018 r. resort pracy w odpowiedzi na pytanie redakcji MPPiU.