Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
obowiązujący
Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1513
Wersja aktualna od 2020-09-02
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1513
Wersja aktualna od 2020-09-02
Akt prawny
obowiązujący
ZAMKNIJ close

Alerty

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO1)

z dnia 1 marca 2011 r.

w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk

z dnia 1 marca 2011 r. (Dz.U. z 2011 r., Nr 61, poz. 309)

t.j. z dnia 30 października 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1488)

t.j. z dnia 2 września 2020 r. (Dz.U. z 2020 r., poz. 1513)

Na podstawie art. 105 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 2019 r. poz. 1183, 1655 i 2227 oraz z 2020 r. poz. 695 i 1086) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1.[Zakres regulacji] Rozporządzenie określa warunki wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk, zwanych dalej „pracownikami”, oraz tryb przyznawania innych świadczeń związanych z wykonywaną pracą.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2.[Stosowanie przepisów rozporządzenia] Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:

1) pomocniczych jednostkach naukowych Polskiej Akademii Nauk, zwanej dalej „Akademią”, w szczególności w:

a) archiwach,

b) bibliotekach,

c) muzeach,

d) ogrodach botanicznych,

e) zagranicznych stacjach naukowych,

2) innych jednostkach organizacyjnych Akademii, w szczególności w domach pracy twórczej, domach zjazdów i konferencji oraz domach seniora

– zwanych dalej „jednostkami”.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 3.[Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, zaszeregowania stanowisk oraz stawek dodatku funkcyjnego] Ustala się:

1) tabele maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2) tabele zaszeregowania stanowisk, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 4.[Dodatek funkcyjny] 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Pracownik naukowy zatrudniony na czas określony na stanowisku kierowniczym w przypadku wcześniejszego zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego do końca okresu, na który został zatrudniony, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym na czas nieokreślony w przypadku zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 5.[Składniki wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy] Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 6.[Ustalenie godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego] Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 7.[Dodatek dla pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym, kierującego pracą brygady] Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 8.(uchylony).

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 9.[Waluta, w której wypłacane jest wynagrodzenie pracownikom zagranicznych stacji naukowych] Wynagrodzenie pracowników zagranicznych stacji naukowych, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, jest wypłacane w złotych polskich, a na pisemny wniosek pracownika w walucie kraju wykonywania pracy, według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z dnia wypłaty wynagrodzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 10.[Świadczenia przysługujące pracownikom zagranicznych stacji naukowych] 1. Pracownikom zagranicznych stacji naukowych przysługują następujące świadczenia w związku z wykonywaniem pracy za granicą:

1) dodatek na zagospodarowanie, wypłacany w dniu podjęcia pracy za granicą, w wysokości równowartości czterech tysięcy złotych polskich;

2) pokrycie kosztów podróży przesiedleniowej pracownika – przy rozpoczęciu i zakończeniu pracy w zagranicznej stacji naukowej, z zastrzeżeniem ust. 3, obejmujące:

a) koszty przejazdu – zgodnie z przepisami w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej,

b) ryczałt w wysokości jednej diety, określonej w przepisach, o których mowa w lit. a,

c) koszty przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa domowego – ustalone jako iloczyn stawki frachtu Międzynarodowego Zrzeszenia Przewoźników Powietrznych (IATA), obowiązującej w dniu wypłacania, i 100 kg bagażu;

3) korzystanie, na zasadach umowy użyczenia, z udostępnionych przez zagraniczną stację naukową lokali mieszkalnych wraz z niezbędnym umeblowaniem i wyposażeniem; w przypadku gdy oboje małżonkowie są pracownikami zagranicznych stacji naukowych, lokal mieszkalny przysługuje jednemu z małżonków;

4) ryczałt z tytułu używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych ustalony zgodnie z przepisami w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.

2. Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 lit. c, nie przysługuje, jeżeli pracownik skorzystał z możliwości przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa domowego transportem pracodawcy.

3. Pracownikowi nie przysługuje zwrot kosztów związanych z zakończeniem pracy w zagranicznej stacji naukowej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 11.[Świadczenia przysługujące pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę na terytorium państwa członkowskiego UE lub państwa członkowskiego EFTA] 1. Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym świadczenia opieki zdrowotnej w tym państwie przysługują na podstawie przepisów o koordynacji, o których mowa w art. 5 pkt 32 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1398, 1492 i 1493).

2. Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę na terytorium państwa innego niż określone w ust. 1 przysługuje zwrot uzasadnionych i udokumentowanych kosztów leczenia w tym państwie, w tym kosztów:

1) pobytu i leczenia w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym, porodu, porad i badań lekarskich oraz zabiegów leczniczych;

2) badań dodatkowych zleconych przez lekarza;

3) leczenia cukrzycy;

4) chirurgii stomatologicznej, ekstrakcji zębów lub badania rentgenowskiego zębów.

3. Zwrot kosztów leczenia, o których mowa w ust. 2:

1) nie przysługuje, gdy pracownik korzysta bez uzasadnienia z drogich procedur medycznych mimo dostępu do tańszych, porównywalnych usług;

2) nie dotyczy kosztów pobytu i leczenia w sanatorium lub uzdrowisku, porad i zabiegów z zakresu chirurgii plastycznej i kosmetyki oraz osobistych wydatków chorego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 12.[Dodatki za pracę w systemie zmianowym] 1. Pracownikowi wykonującemu stale pracę w systemie zmianowym przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w wysokości:

1) 10% – na drugiej zmianie,

2) 20% – na trzeciej zmianie

– godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania; dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, wykonującym stale pracę w systemie zmianowym.

2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).

3. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i do dodatku za pracę na trzeciej zmianie przysługuje jeden z tych dodatków, korzystniejszy dla pracownika.

4. Pielęgniarce, pokojowej oraz pracownikom kuchni zatrudnionym w domu seniora za pracę w niedziele i święta określone odrębnymi przepisami przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 45% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 13.[Dodatek za wysługę lat] 1. Pracownikowi uprawnionemu do dodatku za wysługę lat dodatek ten wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat pracownikowi, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do tego dodatku wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

5. Pracownikowi wykonującemu pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy do okresu zatrudnienia podlega wliczeniu okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

6. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem przyznania dodatku za wysługę lat jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tego dodatku.

7. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, dodatek za wysługę lat wypłaca się po udokumentowaniu przez pracownika prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki dodatku za wysługę lat. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 13a.[Dodatek specjalny] 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. Dodatek specjalny jest przyznawany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

3. Wysokość dodatku specjalnego nie może przekroczyć 40% kwoty stanowiącej sumę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 14.[Nagroda jubileuszowa] 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

3. Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji – niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.

8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia tej nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

9. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy.

11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 15.[Fundusz premiowy] 1. W ramach posiadanych przez jednostkę środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 16.[Fundusz nagród] W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% tych wynagrodzeń, pozostający w dyspozycji kierownika jednostki, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 17.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.2)


1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej - szkolnictwo wyższe i nauka, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 kwietnia 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. poz. 724).

2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. poz. 838, z 1998 r. poz. 426, z 1999 r. poz. 595, z 2000 r. poz. 429, z 2001 r. poz. 485, z 2003 r. poz. 380, z 2004 r. poz. 428, z 2005 r. poz. 343, z 2006 r. poz. 306, z 2008 r. poz. 435 oraz z 2009 r. poz. 414), które utraciło moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki (Dz. U. poz. 620 i 1036).

Załączniki do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego
z dnia 1 marca 2011 r.

Załącznik nr 1

TABELE MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Tabela A. Dla pracowników bibliotecznych, dokumentacji i informacji naukowej oraz muzeów

Lp.

Stanowisko

Maksymalna kwota

w złotych

1

Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany

6000

2

Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany

5100

3

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej

4600

4

Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej

4100

Tabela B. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach badawczo-technicznych

Lp.

Stanowisko

Maksymalna kwota

w złotych

1

Główny specjalista do spraw środowiskowej aparatury badawczej

6000

2

Specjalista

5100

Tabela C. Dla pracowników zatrudnionych w zagranicznych stacjach naukowych

Lp.

Stanowisko

Maksymalna kwota

w złotych

1

Dyrektor

19 000

2

Zastępca dyrektora

17 500

3

Specjalista, ekspert, administrator

13 500

4

Księgowy, technik, bibliotekarz, starszy referent

12 000

5

Sekretarka, recepcjonistka

9500

6

Referent, tłumacz

9500

7

Kierowca

8000

8

Robotnik gospodarczy, sprzątaczka

7000

Tabela D. Dla pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach, archiwach oraz muzeach

Kategoria zaszeregowania

Maksymalna kwota w złotych

V

3500

VI

3550

VII

3600

VIII

3700

IX

3850

X

4000

XI

4150

XII

4300

XIII

4450

XIV

4600

XV

4800

XVI

5000

Tabela E. Dla pracowników innych niż wymienieni w tabelach A–D

Kategoria zaszeregowania

Maksymalna kwota w złotych

I

3300

II

3350

III

3400

IV

3450

V

3500

VI

3550

VII

3600

VIII

3700

IX

3800

X

3900

XI

4000

XII

4100

XIII

4200

XIV

4300

XV

4400

XVI

4500

XVII

4600

XVIII

4900

XIX

5200

XX

5600

Załącznik nr 2

TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK

TABELA A. Dla pracowników inżynieryjnych i technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

1

2

3

1

Dyrektor jednostki, o której mowa w § 2 pkt 2, zastępca dyrektora (do spraw ekonomicznych, administracyjnych, technicznych, innych równorzędnych) w jednostkach, o których mowa w § 2 pkt 1 lit. a–d, naczelny inżynier, kierownik zakładu doświadczalnego

XVII–XX

2

Główny księgowy

XVII–XX

2a

Pełnomocnik do spraw finansowych

XVI–XIX

3

Główny specjalista, pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

XV–XIX

4

Radca prawny

XV–XIX

5

Kierownik komórki (wydziału, zakładu, działu, oddziału zamiejscowego) podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane bezpośrednio z działalnością badawczo-rozwojową, zastępca kierownika oddziału zamiejscowego, starszy specjalista

XV–XVIII

6

Audytor wewnętrzny

XIV–XIX

7

Kierownik działu technicznego, ekonomicznego, do spraw pracowniczych lub równorzędnego, kierownik ośrodka informacji naukowej, zastępca dyrektora jednostki, o której mowa w § 2 pkt 2, kierownik domu pracy twórczej

XIV–XVIII

8

Specjalista, starszy dokumentalista

XIII–XVII

9

Zastępca kierownika domu pracy twórczej

XIV–XVII

10

Starszy mistrz, kierownik zmiany

XII–XVI

11

Stanowiska pracy takie jak: matematyk, fizyk, chemik, socjolog, historyk, psycholog, ekonomista, referent prawny, mechanik, technolog, konstruktor i inne równorzędne, dokumentalista, analityk i projektant systemów

X–XVI

12

Konstruktor, technolog, mechanik, elektryk, energetyk, chemik, ekonomista, starszy technik dokumentalista, starszy programista, administrator (sieci, baz danych), konserwator sieci

X–XVI

13

Kierownik działu administracyjnego i jego zastępca, kierownik sekcji: technicznej, ekonomicznej, do spraw pracowniczych

X–XVI

14

Samodzielny referent, samodzielny księgowy, rewident, redaktor techniczny, starszy laborant, inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

X–XVI

15

Mistrz, majster

X–XIV

16

Kierownik magazynu

VIII–XV

17

Starszy referent, starszy księgowy, starszy magazynier, kasjer, młodszy dokumentalista, technik dokumentalista, technik ogrodnik, programista, informatyk, składacz komputerowy

VII–XV

18

Kierownik archiwum, kierownik sekcji w dziale administracyjnym, gospodarczym, sekretarka, recepcjonista

VI–XIII

19

Referent, młodszy technik dokumentalista, korektor, magazynier, laborant

V–XI

20

Konserwator maszyn i urządzeń

IX–XIII

21

Starszy rzemieślnik

VIII–XIII

22

Rzemieślnik w zawodzie: ślusarz, mechanik, elektromonter, murarz, stolarz, ogrodnik itp.

VI–XI

23

Palacz centralnego ogrzewania

IV–X

24

Robotnik wykwalifikowany, opiekun ekspozycji, starsza pokojowa, praczka, szwaczka, prasowaczka

IV–XI

25

Starszy woźny, starszy dozorca, starszy strażnik

II–VI

26

Szatniarz, woźny, pokojowa, sprzątaczka, dozorca, portier, strażnik, robotnik do prac lekkich

I–V

27

Kierowca autobusu, samochodu ciężarowego, samochodu osobowego

IX–XI

TABELA B. Dla pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach, archiwach i muzeach

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

1

Starszy kustosz

XV–XVI

2

Starszy konserwator

XII–XV

3

Kustosz

XII–XIV

4

Konserwator

X–XIII

5

Starszy bibliotekarz, starszy archiwista, starszy introligator, starszy dokumentalista, starszy renowator, adiunkt muzealny, adiunkt archiwalny, adiunkt konserwatorski

X–XII

6

Renowator

IX–XI

7

Bibliotekarz, dokumentalista, archiwista, introligator, starszy asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski, renowator przyuczony, starszy magazynier archiwalny, starszy magazynier biblioteczny

VIII–X

8

Młodszy renowator, młodszy bibliotekarz

Młodszy dokumentalista, młodszy konserwator, młodszy archiwista, magazynier archiwalny, magazynier biblioteczny

V–IX

9

Przewodnik muzealny, asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski

V–VIII

TABELA C. (uchylona)

TABELA D. Dla pracowników działalności opiekuńczo-terapeutycznej i medyczno-rehabilitacyjnej zatrudnionych w domach seniora i innych placówkach sprawujących profilaktyczną opiekę zdrowotną

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

1

2

3

Pracownicy działalności opiekuńczo-terapeutycznej

1

Kapelan

XIV–XVI

2

Specjalista

XIII–XV

3

Starszy inspektor terapii zajęciowej

XII–XIV

4

Instruktor terapii zajęciowej

XII–XIII

5

Bibliotekarz

VII–X

6

Starsza pokojowa

VII–IX

7

Pokojowa

VI–VIII

Pracownicy działalności medyczno-rehabilitacyjnej

8

Starszy lekarz

XVII–XVIII

9

Przełożona pielęgniarek

XIV–XVI

10

Lekarz

XV–XVI

11

Starsza pielęgniarka

XIII–XVI

12

Starszy technik fizjoterapii

XIII–XIV

13

Starszy masażysta

XII–XIV

14

Pielęgniarka

XII–XIII

15

Starszy dietetyk

XII–XIII

16

Dietetyk, technik fizjoterapii

XI–XII

17

Masażysta

X–XII

17a

Opiekun medyczny

IX–XI

18

Opiekun

VII–X

TABELA E. Dla pracowników zatrudnionych przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

1

Kierownik działu żywienia

XIV–XVI

2

Kierownik: stołówki, bufetu, szef kuchni

XI–XIV

3

Zastępca: kierownika stołówki, szefa kuchni

IX–XIII

4

Kuchmistrz, mistrz garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski

VIII–XII

5

Technolog, kucharz

VIII–XI

6

Młodszy technolog, barman

VII–IX

7

Garmażer, cukiernik

VI–IX

8

Sprzedawca, dietetyk, intendent, starszy kelner

VI–IX

9

Starszy bufetowy, kelner, młodszy kucharz

V–VIII

10

Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna

III–VII

11

Młodszy kelner, kawiarka

II–VI

12

Pomoc kuchenna, pomoc bufetowa

I–V

Załącznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.

Stanowisko – funkcja

Kwota dodatku funkcyjnego w złotych

1

Dyrektor

1170–1800

2

Zastępca dyrektora

Naczelny inżynier

Główny księgowy

Kierownik oddziału zamiejscowego

Kierownik samodzielnego zakładu

Kierownik zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

990–1575

3

Kierownik zakładu (kliniki)

Kierownik zespołu badawczego

Kierownik laboratorium środowiskowego, naukowego

Pełnomocnik do spraw finansowych

Zastępca dyrektora samodzielnej biblioteki lub archiwum

Zastępca kierownika samodzielnego zakładu naukowego

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego – zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

Kierownik komórki podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane z bezpośrednią działalnością badawczo-rozwojową

810–1350

4

Kierownik samodzielnej pracowni

Kierownik studium doktoranckiego

Kierownik domu pracy twórczej

Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

630–1170

5

Kierownik biblioteki w placówce

Zastępca głównego księgowego

Zastępca kierownika

Kierownik pracowni, laboratorium

Kierownik grupy problemowej

Kierownik pozostałych komórek organizacyjnych

Kierownik zmiany

Starszy mistrz

Przełożona pielęgniarek

Koordynator zespołu, sekcji, projektu, medyczny, inny równorzędny

315–990

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00