comment
Porada
Data publikacji: 2017-05-30
Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownikowi
Pracownik samorządowy (3/4 etatu), zatrudniony u tego samego pracodawcy rozwiązuje umowę za porozumieniem stron w dniu 20 marca 2017 r. Ponowna umowa z tym pracownikiem zawarta jest również w marcu b.r. Przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy za 2017 r. w wymiarze 5 dni za 2017 r. (3/4 et.). Czy w ramach kolejnego stosunku pracy zawartego w marcu należy pracownikowi udzielić 17, czy 15 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2017?
Pracownik, który został zatrudniony ponownie w marcu 2017 r. w wymiarze 3/4 etatu będzie mógł wykorzystać do końca roku szkolnego 15 dni urlopu wypoczynkowego.
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka