Jak wyliczyć dodatek wyrównawczy

Mam pytanie dotyczące dodatku wyrównawczego do minimalnego wynagrodzenia. Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie tj. stawkę zasadniczą 1.500,00 zł (zmniejszaną proporcjonalnie za czas choroby) oraz premię 150,00 zł, która nie jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracownik ten chorował od 01 kwietnia do 21 kwietnia. Bardzo proszę o podanie sposobu wyliczenia dodatku wyrównawczego do minimalnego wynagrodzenia w tym konkretnym przypadku.

W przedstawionym stanie faktycznym pracodawca nie musi wypłacić pracownikowi dodatku wyrównawczego.