Kiedy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o nietworzeniu ZFŚS

Zgodnie z art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) pracodawca do końca stycznia danego roku powinien poinformować pracowników, że nie będzie tworzony ZFŚŚ oraz że nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe, by tego świadczenia nie wypłacać. Spółka zatrudniła pracownika dopiero w kwietniu 2014 r. tego roku. W ubiegłym roku nikogo nie zatrudniała. Czy taką informację może zatem ogłosić w kwietniu 2014 r. i na tej podstawie nie wypłacać tego świadczenia urlopowego nowozatrudnionemu pracownikowi w przypadku korzystanie przez niego z urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych?

Tak, pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia 2014 roku nie zatrudniają pracowników nie mają obowiązku składania oświadczenia pracownikom zatrudnionym, w ciągu roku o nie tworzeniu funduszu i nie wypłacaniu świadczenia urlopowego. Zakładowy funduszu socjalny jest tworzony obowiązkowo przez wszystkich pracodawców ze sfery budżetowej oraz tych spoza sfery budżetowej, którzy zatrudniają, co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Liczy się tu stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku. Jeśli dnia 1 stycznia pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników i zatrudni w ciągu roku kolejnych, nadal nie ma obowiązku tworzenia funduszu w danym roku. Będzie miał taki obowiązek w roku następnym, jeśli będzie 1 stycznia następnego roku, co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełen etat.