Jak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków

Pomiar zawartości alkoholu u jednego z naszych pracowników dał wynik pozytywny. Według procedury zostało to uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Związki reprezentujące pracownika zostały poinformowane o zamiarze rozwiązania umowy na mocy art. 52. W odpowiedzi na informacje dla związków, dostaliśmy pismo informujące, iż pracownik od 2012 roku leczy się z choroby alkoholowej i że jego stan nie może być podstawą do "dyscyplinarki". W wyroku z 10 października 2000 r., sygn. akt I PKN 76/00, OSNP 2002/10/237 Sąd Najwyższy wskazał, że pracownik znajdując się we wstępnej fazie psychozy alkoholowej ma ograniczoną zdolność kierowania swoim postępowaniem, co wyłącza możliwość powstrzymania się od spożywania alkoholu. Wyrok ten mówi jednak o wstępnej fazie choroby a leczenie od 2012 roku na co wskazuje zaświadczenie przedstawione przez pracownika świadczy o tym, że nie jest to wstępna faza. Czy przytoczony wyrok może być brany pod uwagę w tej sytuacji i czy możliwym będzie rozwiązanie umowy o pracę w tej sytuacji w tym trybie?