comment
Porada
Data publikacji: 2014-06-13
Jakie wynagrodzenie należy się kierownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego
Mam wątpliwość jak należy postąpić w sytuacji, gdy powracający z urlopu macierzyńskiego pracownik na stanowisku kierowniczym chce łączyć urlop rodzicielski z pracą na 0,5 etatu. Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszamy o połowę a jak należy postąpić w przypadku dodatku funkcyjnego na stanowisku kierowniczym? W regulaminie wynagradzania nic na ten temat nie zostało zapisane.
Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę wykonaną, w związku z tym wszystkie składniki otrzymywanego wynagrodzenia powinny ulec proporcjonalnemu obniżeniu, tym bardziej, że są one uwzględnione w zasiłku macierzyńskim.
Pozostało 64% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka