Zwolnienie w trybie art. 20 Karty Nauczyciela

W szkole podstawowej jest zatrudnionych dwudziestu jeden pracowników, w tym trzynastu nauczycieli. Dwóch nauczycieli zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. Z powodu częściowej likwidacji szkoły zmniejszono liczbę oddziałów. Jestem więc zmuszona wypowiedzieć umowy czterem nauczycielom, w tym dwóm zatrudnionym na czas określony. Miałam problemy z wyborem nauczycieli do zwolnienia, zwłaszcza spośród nauczycieli mianowanych, gdyż nie znalazłam w tym zakresie żadnych przepisów. Podczas wybierania nauczycieli do zwolnienia kierowałam się przede wszystkim oceną ich pracy, doświadczeniem i wykształceniem. Nie wiem, czy nauczyciele zatrudnieni na czas określony mają prawo do odprawy pieniężnej w związku ze zwolnieniem?

Nauczycielom zatrudnionym na podstawie umowy na czas określony należy wypłacić odprawy pieniężne w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika a określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Zatrudnienie na czas określony nie pozbawia nauczycieli prawa do odprawy.