Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który wyczerpał okres pobierania zasiłku chorobowego

Pracownik, emeryt, któremu kończy się okres pobierania zasiłku chorobowego 182 dni. Czy po wyczerpaniu pobierania zasiłku i braku dopuszczenia do pracy, można z nim rozwiązać umowę i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy należy udzielić urlopu? Dodatkowo pracownik jest chroniony w związku z pełnieniem funkcji w związkach zawodowych.

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie odzyskał zdolności do pracy nawet w przypadku gdy jest on chroniony z tytułu pełnionej funkcji związkowej z tym, że należy uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej.