comment
Porada
Data publikacji: 2014-01-29
Trzynaste wynagrodzenie a kilka umów o pracę
Do 31 sierpnia 2013 r. pracownica była zatrudniona w szkole podstawowej na stanowisku nauczyciela. Po rozwiązaniu stosunku pracy, od 1 września 2013 r. pracowała na stanowisku kierownika ds. administracyjnych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy pracownica ta ma prawo do "trzynastki" z obu stosunków pracy?
Tak, pracownica ta nabyła prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia za cały rok 2013. W tym przypadku bez znaczenia jest fakt, że świadczyła pracę na podstawie dwóch kolejnych umów i na różnych stanowiskach. Podstawą wymiaru świadczenia będzie suma wynagrodzeń otrzymanych w 2013 r.
Pozostało 64% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right