Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracownika z uprawnieniami emerytalnymi

Spółka zatrudnia emeryta pobierającego emeryturę służb mundurowych na stanowisku specjalisty d/s bhp na umowę pracę na 1/2 etatu. Spółka chce powierzyć obowiązki specjalisty d/s bhp innemu pracownikowi posiadającemu uprawnienia i rozwiązać umowę z emerytem w trybie wypowiedzenia przez pracodawcę. Czy uzasadnieniem wypowiedzenia może być fakt pobierania emerytury, a tym samym zabezpieczenie materialne pracownika-emeryta, czy będzie to potraktowane jako likwidacja stanowiska pracy i pracownik będzie miał prawo do odprawy?

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wypowiadając taką umowę musi uzasadnić swoją decyzję. Uzasadnienie musi być rzeczywiste i konkretne. Jedyną przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę nie może być fakt posiadania prawa do emerytury, gdyż stanowi to dyskryminację.