Stosowanie korzystniejszych od Kodeksu pracy zapisów układu zbiorowego

Obowiązujący układ pracy mówi, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi, co powinno być stosowane w naszym zakładzie pracy - czy układ zbiorowy, czy kodeks pracy?

W Zakładzie pracy powinny być stosowane zapisy układu zbiorowego pracy jako korzystniejsze dla pracowników.