Skutki uzyskania przez pracownika renty z tytułu niezdolności do pracy

Z dniem 13.05.2013 pracownik wyczerpie 182 - dniowy okres zasiłkowy. Pracownik nie występował o świadczenie rehabilitacyjne - nie ma szans na odzyskanie zdolności do pracy, a za radą lekarza w kwietniu złożył wniosek o rentę. Na chwilę obecną jeszcze jej nie uzyskał. Pracownik jest zatrudniony w firmie od 01.04.2008 r. Czy w tej sytuacji można, czy też należy zwolnić pracownika? Co w takim przypadku z odprawą rentową?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem dopiero po uzyskaniu decyzji ZUS o przyznaniu pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy. Decyzja ZUS o przyznaniu renty pracownikowi i rozwiązania z nim stosunku pracy będzie podstawą do wypłaty odprawy rentowej.