Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Pracownik mający 2 lata do wieku emerytalnego przedstawił po chorobie decyzję o rencie na 1 rok z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Po powrocie nie uzyskał zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy na obecnym stanowisku. Pracownik nie chce pracować ale też nie chce być zwolnionym. Obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym. Jak w tej sytuacji dokonać ewentualnego wypowiedzenia zmieniającego lub zwolnienia gdyż nie ma możliwości zatrudnienia w innym charakterze niż pracownik fizyczny a na takie stanowisko prawdopodobnie pracownik nie dostanie zaświadczenia lekarskiego.

W tym przypadku istnieje możliwość wypowiedzenia stosunku pracy w trybie art. 40 kp lub wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w trybie art. 43 kp. W świetle art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona przedemerytalna obejmuje więc 4 lata przed osiągnięciem przez pracownika powszechnego wieku emerytalnego.