Czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności od 17.05.2011 do 31.07.2013 wydanym 25.07.2012 r. Dodatkowo przedstawił 07.12.2012 roku zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, bez określenia daty końcowej. Drugie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (kontynuacja od 17.05.2011) zostało dostarczone 11.09.2013 r. Czy pracownik musi ponownie dostarczyć zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconego czasu pracy, czy wystarczy zaświadczenie z 07.08.20012 r.

Zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy powinno określać termin jego ważności. Z uwagi na fakt, iż ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie zawiera regulacji w tym zakresie to w tym przypadku obowiązek ustalenia na jaki czas ma być wydane takie zaświadczenie określa lekarz. W tej sytuacji pracownik powinien przedstawić nowe zaświadczenie określające czas obowiązywania skróconej normy czasu pracy.