Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

Pracownica jest zatrudniona w firmie od 10 lat. Pierwszą umowę miała na okres próbny na 3 m-ce, II- 5 lat i III-5 lat. Obecna umowa (trzecia) trwa do 23.10.2013 r. a pracownica jest w ciąży i ma wyznaczony termin porodu na 08.11.2013 r. Czy w tym przypadku możemy wydłużyć jej umowę do czasu porodu czy z racji faktu, że będzie to z kolei czwarta, musimy jej dać na czas nie określony? W jakim przypadku wypłacamy temu pracownikowi odprawę i w jakiej wysokości?

Nie. Ponieważ jest to druga umowa zawarta na czas określony należy ją przedłużyć do dnia porodu, jeżeli pracodawca nie jest zainteresowany dalszym zatrudnianiem tej pracownicy. Pracownicy , z której umowa uległa rozwiązaniu z upływem okresu na który została zawarta nie przysługuje żadna odprawa.