Urlop macierzyński i rodzicielski po rozwiązaniu umowy o pracę

Pracownica w ciąży - termin porodu 19/07/ br. a umowa na czas trwania kontraktu do 30/09/2013. 1) Czy umowa (mimo macierzyńskiego) wygasa z dniem jej zakończenia? 2) czy aby pracownica mogła skorzystać z urlopu rodzicielskiego w full opcji (tj. macierzyński + dodatkowy + rodzicielski) musi pozostawać w stosunku pracy czy też po rozwiązaniu umowy obowiązki wypłaty przejmuje ZUS?

Tak, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta, natomiast pozostałą część nie wykorzystanego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przejmie ZUS i będzie w tym okresie otrzymywała zasiłek macierzyński.