Dodatek specjalny i dodatek funkcyjny w czasie choroby pracownika

Uchwałą rady powiatu został odwołany skarbnik powiatu. Pozbawienie stanowiska nastąpiło z dniem 21 marca 2013 r. Od dnia 21 marca 2013 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dokumencie, który otrzymała poinformowano ją, że "odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpocznie się po upływie tego okresu". Czy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim należy jej się dodatek specjalny, który został przyznany na czas nieokreślony z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych o wysokim stopniu odpowiedzialności na stanowisku skarbnika powiatu oraz pełnienia jednocześnie obowiązków naczelnika wydziału finansowego? Kodeks pracy stanowi, że w okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przez odwołaniem. Jej wypowiedzenie jeszcze nie zaczęło biec. Czy za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim nie powinno jej się wypłacać dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego?

Tak, jeżeli zgodnie z Państwa regulaminem wynagradzania pracownik zachowuje prawo do tych składników wynagrodzenia w czasie choroby. W innym przypadku dodatek specjalny i dodatek funkcyjny wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pracownik w okresie wypowiedzenia ma również prawo do tych składników wynagrodzenia. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.