Minimalne wynagrodzenie dla pracownicy, która ukończyła 50 lat

Chcemy zatrudnić pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy, która ma ukończone 50 lat. Czy powinniśmy ustalić jej wynagrodzenie na poziomie minimalnego czy może być niższe?

Zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy kobieta, która ukończyła 50 rok życia powinna mieć ustalone wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, które w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto.