Wypłata wynagrodzenia chorobowego w zawyżonej wysokości

Pracodawca podczas naliczania podstawy do wynagrodzenia chorobowego popełnił błąd i wypłacił wynagrodzenie za chorobę w zawyżonej wysokości. Po dokonaniu korekty wynagrodzenia oraz zasiłku za okres choroby (należne 80%) wyszło, że pracownik w praktyce otrzymał 91% wynagrodzenia chorobowego. Teraz pracodawca chce potraktować tą nadpłatę jako dodatek uzupełniający 80% zasiłek chorobowy zgodnie z rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe Czy ten dodatek 11% będzie stanowił podstawę do ubezpieczenia zdrowotnego? Jeżeli nie to na jakiej podstawie?

Wypłata wynagrodzenia chorobowego w wyższej wysokości (nie 80 % a 91%) powoduje konieczność od nadwyżki 11% opłacenia składek na ubezpieczenie zdrowotne.