Określenie liczby pracowników według ustawy o zwolnieniach grupowych

Czy do liczby pracowników wlicza się umowy o pracę na część etatu oraz umowy zlecenia i o dzieło? Zakładając, że na dzień 31 lipca pracodawca zatrudniał 20 pracowników, w sierpniu pracodawca wręczył wypowiedzenia dla dwóch pracowników (redukcja etatów) - umowa pierwszego wygasa z dniem 31 sierpnia, a drugiego z dniem 30 września. Pierwszy ze zwolnionych pracowników otrzyma odprawę, ale czy drugi również? W chwili wygaśnięcia umowy o pracę drugiego pracownika stan zatrudnienia będzie wynosił 19 osób.

Ustawa odnosi się tylko do pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, nie dolicza się do ogólnej liczby zatrudnionych osób na innej podstawie niż stosunek pracy. Należy zaznaczyć, że w liczbie 20 osób znajdują się wszyscy zatrudnieni pracownicy bez względu na wymiar zatrudnienia i rodzaj zawartej umowy (czas określony, nieokreślony, próbny), nie dokonuje się w tym przypadku przeliczenia na pełne etaty.