Potwierdzenie obecności telepracownika

W przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej ze znacznym stopniem niepełnosprawności w formie telepracy, gdzie pracownik wykonuje pracę poza miejscem siedziby pracodawcy i nie ma możliwości przybycia do siedziby pracodawcy, czy musi potwierdzać swoją obecność poprzez podpis listy obecności? A może pracodawca nie musi prowadzić w ogóle list obecności tylko ewidencję czasu pracy? Co w takiej sytuacji z urlopami, czy taki pracownik może wysłać tylko maila z wnioskiem urlopowym, czy też taki wniosek powinien być złożony w formie pisemnej z jego podpisem?

Z uwagi na to, ze żadne przepisy nie określają w jaki sposób w zakładzie pracy ma być potwierdzana obecność w pracy pracowników albo jak ma wyglądać wniosek urlopowy, zagadnienia to określa pracodawca w regulaminie pracy.