Zwolnienie pracownika z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

W jakim okresie mogę zwolnić pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1, biorąc pod uwagę, że po tej nieobecności pracownik już przystąpił do pracy?

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie może to nastąpić to po upływie miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.