comment
Porada
Data publikacji: 2012-03-17
Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę nad dzieckiem do 14 lat przy wynagrodzeniu godzinowym?
Przy ustalaniu wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia należy wynagrodzenie ustalone za miesiąc, w którym pracownik korzystał z dni opieki podzielić przez liczbę godzin przepracowanych i otrzymany wynik, następnie pomnożyć przez ilość godzin do przepracowania w dniach korzystania z opieki czy urlopu okolicznościowego.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka