Rekompensata pracy w weekendy pracowników samorządowych

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Pracujemy wszyscy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pracownicy na stanowiskach typu: hydraulik, elektryk, pracownik gospodarczy (wg wykazu z regulaminu wynagradzania są to stanowiska pomocnicze i obsługi) pracują zamiennie dodatkowo w sobotę 3 godziny i w niedzielę 3 godziny. W jaki sposób prawidłowo zrekompensować pracownikom pracę w sobotę i w niedzielę?

Pracownik samorządowy za pracę w niedzielę powinien otrzymać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Tylko w przypadku braku możliwości udzielenia dnia wypłacamy wynagrodzenie z dodatkiem. Natomiast za pracę w sobotę, czyli dzień dodatkowo wolny od pracy, pracownikowi przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze lub wynagrodzenie (bez dodatku) - zasady rekompensaty takiej pracy regulują przepisy ustawy o pracownikach samorządowych.