Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia. Wpływ zgody pracownika na potrącenie.

Nasz pracownik od stycznia ma zajęte wynagrodzenie przez komornika. Po wstępnym wyliczeniu płac za styczeń jego wynagrodzenie brutto będzie wynosiło: 3222,05 zł - z tego potrącenia z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatek będą wynosić: 910,97 zł. W związku z tym kwota netto, z której potrąca się 50% z tytułu zajęcia komorniczego będzie wynosić: 3222,05 zł - 910,97 zł = 2311,08 zł x 50% = 1155,54 zł. Wolna od zajęcia jest kwota brutto 1500,00 zł, netto 1111,86 zł czyli pracownik otrzymując wynagrodzenie w kwocie 1155,54 zł spełnia warunek kwoty wolnej od potrąceń (1111,86 zł). Ale ten pracownik płaci też przez listę płac składkę na PZU - 67,93 zł, składkę na związki zawodowe - 26,42 zł, składkę na kasę zapomogowo-pożyczkową - 50 zł i wkrótce będzie płacił ratę za pożyczkę w kwocie - 300 zł, co łącznie daje kwotę: 444,35 zł, na co wyraził zgodę. Zatem po potrąceniu tych kwot jego wynagrodzenie netto wyniesie: 1155,54 zł - 444,35 zł = 711,19 zł. Czy możemy zatem dokonać tych potrąceń?

Zgoda na potrącenie powinna dotyczyć konkretnej i istniejącej wierzytelności. W myśl art. 91 § 2 k.p. w przypadku potrącania z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą wyrażoną na piśmie wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,2) 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu należności innych niż należności na rzecz pracodawcy.