Harmonogram pracy pracownika zatrudnionego według indywidualnego rozkładu pracy

Czy należy tworzyć harmonogram czasu pracy dla niepełnoetatowca, który ma zgodę na prace w indywidualnym rozkładzie czasu pracy?

. Pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramu czasu pracy dla każdego pracownika niezależnie czy jest zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy oraz czy obowiązuje go stosowany do innych pracowników rozkład czasu pracy , czy też za zgodą pracodawcy ustalono dla niego indywidualny rozkład czasu pracy.