Prowadzenie akt osobowych pracowników tymczasowych

Czy firma korzystająca z usług agencji pracy tymczasowej - jako pracodawca użytkownik - jest zobowiązany do prowadzenia akt osobowych pracowników tymczasowych?

Nie. Pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej. Tak więc zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do prowadzenia dokumentacji pracowniczej niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Na agencji spoczywają więc wszelkie obowiązki takie jak, prowadzenie akt osobowych, wypłacanie wynagrodzenia i innych  świadczeń wynikających ze stosunku pracy, odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz podatków.

Ale również pracodawca użytkownik ma pewne obowiązki w tym zakresie. Na pracodawcy użytkowniku ciąży przede wszystkim obowiązek zapewnienia pracownikom tymczasowym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do jej wykonywania.