comment
Porada
Data publikacji: 2011-10-10
Czy w umowie na okres próbny nieprzekraczającej miesiąca należy podać wynagrodzenie miesięczne, czy za czas trwania umowy?
W umowie o pracę pracodawca poda miesięczną wysokość wynagrodzenia. Po zakończeniu umowy na okres próbny pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.
Jeżeli pracodawca po okresie próbnym zatrudni pracownika na podstawie kolejnej umowy o pracę, wówczas pracownik otrzyma wynagrodzenie za przepracowany miesiąc.
Pozostało 56% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka