Ponowne zatrudnienie po tymczasowym aresztowaniu

Jeden z nauczycieli społecznej szkoły został tymczasowo aresztowany. Po 3-miesięcznym okresie tymczasowego aresztowania, z dniem 1 grudnia 2013 r. wygasł stosunek pracy nauczyciela. Wszystko wskazuje, że nauczyciel będzie uniewinniony. Czy trzeba go będzie ponownie zatrudnić w szkole w trakcie trwania roku szkolnego?

Tak, dyrektor szkoły będzie zobowiązany ponownie zatrudnić nauczyciela, jeżeli postępowanie karne zostanie umorzone lub gdy zapadnie wyrok uniewinniający a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Jednak dyrektor nie będzie miał takiego obowiązku, jeżeli postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.