Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży zatrudnionej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika

Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas zastępstwa, jeżeli pracownica zatrudniona na takiej umowie zaszła w ciążę, a umowę ma zawartą na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika zastępowanego tj. do ok. połowy przyszłego roku. Czy można rozwiązać wcześniej taką umowę z kobietą w ciąży i na jakiej podstawie? Nadmieniam, że w umowie zawarta była klauzula 3 dniowego wypowiedzenia.

, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani jej rozwiązać przed powrotem zastępowanego pracownika. Taka umowa może być rozwiązana tylko z winy leżącej po stronie pracownicy i gdy reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na taki tryb rozwiązania.