Nowe technologie w HR
Zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2022 r. zatrudnionym emerytom i rencistom należy złożyć do ZUS najpóźniej do 28 lutego 2023 r. Osoby, które są płatnikami składek na własne ubezpieczenia, przekazują do ZUS oświadczenie o przychodzie.
Powstanie system teleinformatyczny do obsługi umów o pracę, umów zlecenia i umów uaktywniających. Ma on ułatwić zawieranie, rozliczanie i przechowywanie umów małym przedsiębiorcom.
Praca zdalna została na stałe wprowadzona do Kodeksu pracy. Co do zasady będzie ona wykonywana po uzgodnieniu tego między pracodawcą a pracownikiem. W niektórych jednak sytuacjach pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie takiej pracy.
Pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu na tym samym stanowisku co dotychczas przez niego zajmowane, zapewniając mu możliwość wykonywania takiej samej pracy, jaką wykonywał przed zwolnieniem.
Od 17 stycznia 2023 r. obowiązują wyższe kwoty ryczałtów i kilometrówek należnych w przypadku korzystania z prywatnych pojazdów przy realizacji zadań służbowych. Pracownik za przejechanie 1 kilometra swoim autem o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 może liczyć na zwrot 1,15 zł, a w przypadku samochodu z mniejszą pojemnością ww.
1 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które nakładają na podmioty zatrudniające przeprowadzenie w 2023 r. tzw. automatycznego zapisu do pracowniczych planów kapitałowych osób zatrudnionych (w tym uczestników PPK), którzy wcześniej zrezygnowali z tej formy oszczędzania.
Planuję zatrudnić kilku pracowników tymczasowych. Działająca w przedsiębiorstwie organizacja związkowa zarzuciła mi, że na zatrudnienie takich pracowników powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda? - pyta Czytelnik z Poznania.