Dobrostan pracowników w organizacji – jak o niego dbać
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4242 zł. Od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. będzie to kwota 4300 zł. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług wyniesie odpowiednio 27,70 zł i 28,10 zł.
19 sierpnia 2023 r. weszły w życie zmiany przepisów dotyczące zatrudniania kierowców. Obejmują one przede wszystkim osoby wykonujące przewozy międzynarodowe. Zmianie uległ sposób ustalania zwolnień podatkowych i składkowych z części wynagrodzeń tych kierowców.
Niezależnie od tego, czy wypowiedzenia umowy o pracę dokonał pracodawca czy pracownik, każda ze stron może wystąpić z propozycją skrócenia obowiązującego okresu wypowiedzenia. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę wymaga zgody obydwu stron stosunku pracy.
Czas niedopuszczenia pracownika do pracy z powodu obecności w organizmie alkoholu, wskazującej na stan po jego użyciu albo stan nietrzeźwości, jest okresem nieobecności niepłatnej. W sytuacji zaś, gdy wynik badania trzeźwości nie wskaże na spożycie alkoholu, czas niedopuszczenia zatrudnionego do pracy należy traktować jako absencję usprawiedliwioną, za którą przysługuje wynagrodzenie.
Od 1 września 2023 r. obowiązuje nowy limit dotyczący wyłączenia wartości posiłków z podstawy oskładkowania. Dotychczas była to kwota 300 zł, po zmianie przepisów został on podniesiony do 450 zł miesięcznie.
Naruszenie przepisów bhp może mieć negatywne konsekwencje dla osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy. Konsekwencje naruszenia przepisów bhp mogą dotyczyć zarówno pracodawcy – bowiem to on odpowiada za stan przestrzegania zasad bhp w zakładzie – jak również inne osoby, które bezpośrednio kierują pracownikami.
Zarejestrowanie działalności gospodarczej i towarzyszące temu zadeklarowanie nieznajdującej pokrycia w przewidywanych zyskach wysokiej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, przed spodziewaną przerwą w prowadzeniu działalności, może wskazywać na intencję włączenia się do systemu
Otrzymaliśmy od pracownika wniosek o zapomogę na zakup koncentratora tlenu. Czy możemy udzielić takiej zapomogi ze środków zfśs? – pyta Czytelnik z Koszalina.